สมไถ่ 69
Newbie
ออฟไลน์
คณะ: หอ แผนกอักษรศาสตร์
กระทู้: 3
|
|
« เมื่อ: 30 ธันวาคม 2553, 19:17:43 » |
|
สวัสดีปีใหม่ 2554 พี่ ๆ เพื่อน ๆ น้อง ๆ ชาวหอซีมะโด่ง ทุกคน
|
|
|
|
|
TongNoi
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: RCU2529 ปิเก้
คณะ: หอ แผนกสัตวแพทย์
กระทู้: 5
|
|
« ตอบ #2 เมื่อ: 01 มกราคม 2554, 20:22:02 » |
|
สวัสดีครับ ไอ้ไถ่
|
9811811pratan
|
|
|
TongNoi
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: RCU2529 ปิเก้
คณะ: หอ แผนกสัตวแพทย์
กระทู้: 5
|
|
« ตอบ #3 เมื่อ: 01 มกราคม 2554, 20:24:18 » |
|
วันที่ 27 ธันวาคม 2553 ไปหนองคายมา เจอกับบักจ่อ ( ต่อ ) เนติ มีรูปด้วยแต่อัพไม่ขึ้น กำลังพยายามอยู่ ไปอยู่ไหนมา หลังจบปริญญาโทรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ แล้วหายไปเลย รู้ข่าวเปี๊ยกบ้างไหม
|
9811811pratan
|
|
|
TongNoi
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: RCU2529 ปิเก้
คณะ: หอ แผนกสัตวแพทย์
กระทู้: 5
|
|
« ตอบ #4 เมื่อ: 01 มกราคม 2554, 20:25:45 » |
|
|
9811811pratan
|
|
|
TongNoi
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: RCU2529 ปิเก้
คณะ: หอ แผนกสัตวแพทย์
กระทู้: 5
|
|
« ตอบ #5 เมื่อ: 01 มกราคม 2554, 20:28:13 » |
|
[tr][td][/td][/tr][/table]] [/ftp]] [tr][td][/td][/tr][/table]] [/ftp][/url]
|
9811811pratan
|
|
|
khesorn mueller
|
|
« ตอบ #6 เมื่อ: 01 มกราคม 2554, 20:30:21 » |
|
น้องTongnoi, จะแปะอะไรคะ? พี่มองไม่เห็น. ลองใหม่ค่ะ,พี่รอลุ้น
|
|
|
|
สมไถ่ 69
Newbie
ออฟไลน์
คณะ: หอ แผนกอักษรศาสตร์
กระทู้: 3
|
|
« ตอบ #7 เมื่อ: 03 มกราคม 2554, 19:05:53 » |
|
To..โต้งน้อย
ยังทำงานที่ Toyota ครับ สำหรับเปี๊ยกเจอกันปีละครั้ง นัดเลี้ยงกลุ่มกัน ว่าง ๆ เจอกันหน่อย อยู่กทม.หรือป่าว
|
|
|
|
|
Neti Junsanitsri
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: rcu2529
คณะ: สัตวเเพทยศาสตร์
กระทู้: 7
|
|
« ตอบ #9 เมื่อ: 04 มกราคม 2554, 11:22:34 » |
|
สบายดีปีใหม่ขอให้พี่น้องผองเพื่อ ส.บ.ม./สบายมาก=สุขีบารมี มั่งคั่ง ครับ
|
neti
|
|
|
เพื่อนเดียว-69
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: rcu69
กระทู้: 152
|
|
« ตอบ #10 เมื่อ: 04 มกราคม 2554, 17:17:40 » |
|
โต้ง ไหงมาอยู่บางละมุง จ.ชลบุรีได้หนอ อาหารสมบูรณ์ มันจะไม่อ้วนเพิ่มหรือ เปิดร้านรักษาสัตว์ด้วยหรือเปล่า ชื่อร้านอะไร พอเขียนถึง ต่อ เลยนึกถึงตอนรับน้อง คืนแรก ที่พี่เค้าปลุก ตอนนั้น ใครที่ไม่ได้อยู่หอ 3 ชั้น 2 ต้องไปนอนที่ห้อง common room ชั้น 2 หอ 3 พอเสียงปลุกดังสนั่น หวั่นไหว เราก็นึกว่า ฟ้าผ่า ตึกคงถล่มลงมา แล้วพี่ๆ เค้าจะทำยังไงนา แต่มีเสียงตามมา "เฮ้ย ตื่นๆ ? " ต่อ มันบอกว่า เราตกใจไปนั่งตักมัน ก็มันน่าตกใจนี่ เกิดมา คราวนั้นก็คราวแรกนั่นแหละ
|
หน้าที่ของมนุษย์ คือการศึกษาธรรม เรียนรู้ธรรม เพื่อยอมรับธรรม
ธรรม คือธรรมชาติของรูปนาม
|
|
|
|
|
|
ดร.มนตรี
|
|
« ตอบ #14 เมื่อ: 04 มกราคม 2554, 18:31:59 » |
|
ข่าวเพื่อนต่อ ... นายสัตวแพทย์ ชำนาญการพิเศษ แห่งกรมปศุสัตว์ หนองคาย ค่ายส่งเสริมการเรียนรู้เกี่ยวกับโรคติดต่อจากสัตว์สู่คน (17/8/2009) สำนัก งานปศุสัตว์จังหวัดหนองคาย จัดโครงการค่ายส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับโรคติดต่อจากสัตว์สู่คน เพื่อให้นักเรียนนำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดให้กับบุคคลใกล้ชิด เพื่อน และญาติพี่น้อง เมื่อเวลา 09.00 น.วันที่ 17 สิงหาคม พ.ศ. 2552 ที่หอประชุมโรงเรียนหนองคายวิทยาคาร นายปรีดา ชิตทรงสวัสดิ์ ปศุสัตว์จังหวัดหนองคาย เป็นประธานในพิธีเปิดการอบรมโครงการค่ายส่งเสริมการเรียนรู้เกี่ยวกับโรคไข้ หวัดนกและโรคติดต่อจากสัตว์สู่คน นายเนติ จันทร์สนิทศรี หัวหน้ากลุ่มพัฒนาสุขภาพสัตว์ กล่าวว่า จากการระบาดของโรคไข้หวัดนกในประเทศไทย ที่ผ่านมาก่อให้เกิดปัญหาด้านสาธารณสุข ปัญหาของเกษตร กรผู้เลี้ยงสัตว์ปีก และผู้บริโภค ซึ่งส่งผลกระทบและเกิดความเสียหายต่อเศรษฐกิจของประเทศอย่างรุนแรง ประเทศสูญเสียรายได้อย่างมหาศาล และผู้บริโภคเกิดความไม่แน่ใจถึงอันตรายที่จะเกิดขึ้นภาคหลัง นอกจากนี้ยังมีรายงานการระบาดของโรคไข้หวัดใหญ่ สายพันธุ์ 2009 จากคนไปยังสุกรในประเทศแคนาดา ประกอบกับหลักฐานทางวิชาการพบว่าเชื้อโรคไข้หวัดใหญ่สามารถแลกเปลี่ยนพันธุ กรรมระหว่างสุกรและคนได้ จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจให้ความรู้แก่เกษตรกร ประชาชนและเยาวชนนักเรียน ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาประเทศในอนาคตต่อไป ดัง นั้นเพื่อเป็นแนวทางการพัฒนาและให้ความรู้ที่จะนำไปถ่ายทอดอีกทั้งเป็นการ สร้างเครือข่ายการเฝ้าระวังโรคไข้หวัดนกและไข้หวัดใหญ่ รวมไปถึงโรคติดต่อจากสัตว์สู่คน สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดหนองคาย จึงได้จัดให้มีการอเข้าค่ายฯในครั้งนี้ขึ้น โดยมีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อให้นักเรียน มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับโรคไข้หวัดนก โรคไข้หวัดใหญ่ โรคติดต่อจากสัตว์สู่คน รวมถึงความปลอดภัยด้านอาหาร ได้อย่างถูกต้อง เพื่อให้นักเรียนนำความรู้ที่ได้รับไปถ่ายทอดให้กับบุคคลใกล้ชิด เพื่อน และญาติพี่น้อง และเพื่อให้นักเรียนที่เข้าอบรม ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็น และเป็นการสร้างเครือข่ายองค์ความรู้ เกี่ยวกับโรคไข้หวัดนก โรคไข้หวัดใหญ่ โรคติดต่อจากสัตว์สู่คน รวมถึงความปลอดภัยด้านอาหาร มีนักเรียนจากโรงเรียนหนองคายวิทยาคาร เข้าร่วมอบรม จำนวน 100 คน. ---------------------------------------- จุมพล / หนองคาย ข้อมูลจาก :: จุมพล สายแวว ส.ปชส.หนองคาย วันที่ :: 17/8/2552
|
|
|
|
ดร.มนตรี
|
|
« ตอบ #15 เมื่อ: 04 มกราคม 2554, 18:34:48 » |
|
ชอบ Topic นี้ของ แซมสิทธิ์
---
12 มีนาคม 2553 เวลา 14.45 น. เรื่องเล่าความสุขของ บริษัทกระจกไทยอาซาฮี จำกัด
วันที่ 4 มีนาคม 2553 ทีมงานถอดรหัส 100 องค์การ หลากสุข ได้โอกาสเข้าเที่ยวชมบรรยากาศของ บริษัท กระจกไทยอาซาฮี ที่จังหวัดสมุทรปราการ เมื่อถึงตามเวลานัดหมายพวกเราได้ร่วมพูดคุยกับคุณรังสิทธิ์ ลัภนาเคนทร์ ผู้จัดการกองบริหาร (สำนักงานใหญ่) ซึ่งเป็นผู้ริเริ่มนำ Happy 8 มาปรับใช้ในองค์การเป็นคนแรก, คุณอภิศักดิ์ ภัทรศักดิ์กำจร เจ้าหน้าที่อาวุโส แผนกทรัพยากรบุคคลและบริหาร และคุณธนวัตร อยู่ดี เจ้าหน้าที่แผนกธุรการ ซึ่งเป็นสมาชิกในทีมงานแฮปปี้ 2553, คุณ เศก สุวรรณะ หัวหน้าหน่วยคลังพัสดุ ที่เป็นผู้เข้าร่วมกิจกรรมแฮปปี้เป็นประจำด้วยความชื่นชอบและภาคภูมิใจใน องค์การของตน และสุดท้ายคือคุณอนุกูล เจนสมุทร รองประธานชุมชนย่อยคงกระพันชาตรี ซึ่งเป็นชุมชนข้างเคียงองค์การ มาเป็นตัวแทนในการบอกกล่าวสิ่งที่ชุมชนรับรู้ถึงสิ่งดีๆ ที่องค์การหยิบยื่นให้และมุมมองที่มีต่อบริษัทกระจกไทยอาซาฮี ในฐานะที่อยู่บ้านใกล้เรือนเคียง
บริษัท กระจกไทยอาซาฮี ตั้งอยู่ที่จังหวัดสมุทรปราการ ดำเนินการผลิตกระจกโฟลตและกระจกแปรรูป ปัจจุบันเป็นบริษัทสาขาระดับใหญ่ของบริษัท อาซาฮีกลาส จำกัด(AGC) ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในเครือ AGC ประเทศญี่ปุ่น จากการเข้าเยี่ยมชมบรรยากาศและเข้าพูดคุยกับตัวแทนขององค์การที่สละเวลามาให้ข้อมูลแก่พวกเราทีมงานถอดรหัส 100 องค์การ หลากสุข ทำให้พวกเรารับรู้ได้ถึงความภาคภูมิใจในการทำงานในองค์การแห่งนี้ ที่แสดงออกมาทั้งจากสีหน้าท่าทางขณะร่วมพูดคุยและถ้อยคำพูดที่เปล่งออกมา
คำหนึ่งที่อาจกล่าวได้ว่า เป็นคีย์เวิร์ด(Keyword) ที่ได้ยินจากทุกคนคือ คำว่า “บรรยากาศแบบครอบครัว” สะท้อนถึงความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานที่เป็นแบบพี่น้อง ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และมีความเป็นกันเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้มีความสุขในการทำงานที่ทุกคนรับรู้ร่วมกัน
ในองค์การยังสนับสนุนสิ่งเอื้ออำนวยทางกายภาพให้พนักงานได้พักผ่อนและทำกิจกรรมร่วมกันนอกเหนือจากเวลางาน อาทิเช่น อาคาร Happy Workplace Center(ห้องดูหนัง, ห้องดนตรี, ห้องสมุด และห้องคาราโอเกะ), สนามกีฬา(บาสเกตบอล, ฟุตซอล), กิจกรรมเพื่อสังคม(CSR) และกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นตามวาระ เป็นต้น กิจกรรมเหล่านี้ส่วนหนึ่งมาจากการที่องค์การได้นำแนวทาง Happy 8 มาปรับใช้ตั้งแต่กลางปี 2551 ที่ผ่านมา เพื่อให้หมวดหมู่กิจกรรมเป็นระบบและดำเนินไปในทิศทางเดียวกันมากขึ้น
นอก จากนี้ยังพบว่าปัจจัยที่ทำให้การดำเนินงานเพื่อความสุขในองค์การสำเร็จ ลุล่วงไปได้ด้วยดีนั่นคือ ผู้นำให้การสนับสนุน ซึ่งผู้บริหารระดับสูงเป็นชาวญี่ปุ่นให้การสนับสนุนในการนำแนวทาง Happy 8 มาปรับใช้ อีกทั้งยอมรับในความแตกต่างหลากหลายของพนักงานตาม Shared Value ด้าน Diversity ของ องค์การ, ระบบการสื่อสารที่ดีที่ใช้ในการสร้างความรู้ความเข้าใจที่ตรงกันผ่านการสื่อ สารในช่องทางที่หลากหลาย โดยเน้นย้ำว่าพนักงานจะไม่รู้ไม่ได้ เช่น การประชุมแบบทางการ, Morning Talk, e-mail, บอร์ดประชาสัมพันธ์ และผ่านทางการจัดกิจกรรม เป็นต้น
การ เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นเพื่อรับรู้ถึงความต้องการที่แท้จริง เช่น เปิดโอกาสให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมเป็นคณะกรรมการจัดกิจกรรม ไม่ว่าจะเป็นผู้บังคับบัญชาระดับต้น พนักงานในระดับปฏิบัติการ และคณะกรรมการลูกจ้างหรือตัวแทนจากสหภาพแรงงาน เป็นต้น
|
|
|
|
BU_KA
Full Member
ออฟไลน์
กระทู้: 986
|
|
« ตอบ #16 เมื่อ: 06 มกราคม 2554, 21:59:04 » |
|
แฮ๊ปปี้นิวเยียร์ พี่ ดร.มนตรี และพี่ ๆสองเก้าอดีตว๊ากกก ทุกท่านค่ะ
น้อง สามสอง
|
|
|
|
แซมสิทธิ์
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: rcu2529
คณะ: คณะหอ แผนกรัฐศาสตร์
กระทู้: 54
|
|
« ตอบ #17 เมื่อ: 07 มกราคม 2554, 15:24:07 » |
|
| | อ้างถึง | | | ข้อความของ ดร.มนตรี เมื่อ 04 มกราคม 2554, 18:34:48 | | | | | ชอบ Topic นี้ของ แซมสิทธิ์
---
12 มีนาคม 2553 เวลา 14.45 น. เรื่องเล่าความสุขของ บริษัทกระจกไทยอาซาฮี จำกัด
วันที่ 4 มีนาคม 2553 ทีมงานถอดรหัส 100 องค์การ หลากสุข ได้โอกาสเข้าเที่ยวชมบรรยากาศของ บริษัท กระจกไทยอาซาฮี ที่จังหวัดสมุทรปราการ เมื่อถึงตามเวลานัดหมายพวกเราได้ร่วมพูดคุยกับคุณรังสิทธิ์ ลัภนาเคนทร์ ผู้จัดการกองบริหาร (สำนักงานใหญ่) ซึ่งเป็นผู้ริเริ่มนำ Happy 8 มาปรับใช้ในองค์การเป็นคนแรก, คุณอภิศักดิ์ ภัทรศักดิ์กำจร เจ้าหน้าที่อาวุโส แผนกทรัพยากรบุคคลและบริหาร และคุณธนวัตร อยู่ดี เจ้าหน้าที่แผนกธุรการ ซึ่งเป็นสมาชิกในทีมงานแฮปปี้ 2553, คุณ เศก สุวรรณะ หัวหน้าหน่วยคลังพัสดุ ที่เป็นผู้เข้าร่วมกิจกรรมแฮปปี้เป็นประจำด้วยความชื่นชอบและภาคภูมิใจใน องค์การของตน และสุดท้ายคือคุณอนุกูล เจนสมุทร รองประธานชุมชนย่อยคงกระพันชาตรี ซึ่งเป็นชุมชนข้างเคียงองค์การ มาเป็นตัวแทนในการบอกกล่าวสิ่งที่ชุมชนรับรู้ถึงสิ่งดีๆ ที่องค์การหยิบยื่นให้และมุมมองที่มีต่อบริษัทกระจกไทยอาซาฮี ในฐานะที่อยู่บ้านใกล้เรือนเคียง
บริษัท กระจกไทยอาซาฮี ตั้งอยู่ที่จังหวัดสมุทรปราการ ดำเนินการผลิตกระจกโฟลตและกระจกแปรรูป ปัจจุบันเป็นบริษัทสาขาระดับใหญ่ของบริษัท อาซาฮีกลาส จำกัด(AGC) ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในเครือ AGC ประเทศญี่ปุ่น จากการเข้าเยี่ยมชมบรรยากาศและเข้าพูดคุยกับตัวแทนขององค์การที่สละเวลามาให้ข้อมูลแก่พวกเราทีมงานถอดรหัส 100 องค์การ หลากสุข ทำให้พวกเรารับรู้ได้ถึงความภาคภูมิใจในการทำงานในองค์การแห่งนี้ ที่แสดงออกมาทั้งจากสีหน้าท่าทางขณะร่วมพูดคุยและถ้อยคำพูดที่เปล่งออกมา
คำหนึ่งที่อาจกล่าวได้ว่า เป็นคีย์เวิร์ด(Keyword) ที่ได้ยินจากทุกคนคือ คำว่า “บรรยากาศแบบครอบครัว” สะท้อนถึงความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานที่เป็นแบบพี่น้อง ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และมีความเป็นกันเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้มีความสุขในการทำงานที่ทุกคนรับรู้ร่วมกัน
ในองค์การยังสนับสนุนสิ่งเอื้ออำนวยทางกายภาพให้พนักงานได้พักผ่อนและทำกิจกรรมร่วมกันนอกเหนือจากเวลางาน อาทิเช่น อาคาร Happy Workplace Center(ห้องดูหนัง, ห้องดนตรี, ห้องสมุด และห้องคาราโอเกะ), สนามกีฬา(บาสเกตบอล, ฟุตซอล), กิจกรรมเพื่อสังคม(CSR) และกิจกรรมต่างๆ ที่จัดขึ้นตามวาระ เป็นต้น กิจกรรมเหล่านี้ส่วนหนึ่งมาจากการที่องค์การได้นำแนวทาง Happy 8 มาปรับใช้ตั้งแต่กลางปี 2551 ที่ผ่านมา เพื่อให้หมวดหมู่กิจกรรมเป็นระบบและดำเนินไปในทิศทางเดียวกันมากขึ้น
นอก จากนี้ยังพบว่าปัจจัยที่ทำให้การดำเนินงานเพื่อความสุขในองค์การสำเร็จ ลุล่วงไปได้ด้วยดีนั่นคือ ผู้นำให้การสนับสนุน ซึ่งผู้บริหารระดับสูงเป็นชาวญี่ปุ่นให้การสนับสนุนในการนำแนวทาง Happy 8 มาปรับใช้ อีกทั้งยอมรับในความแตกต่างหลากหลายของพนักงานตาม Shared Value ด้าน Diversity ของ องค์การ, ระบบการสื่อสารที่ดีที่ใช้ในการสร้างความรู้ความเข้าใจที่ตรงกันผ่านการสื่อ สารในช่องทางที่หลากหลาย โดยเน้นย้ำว่าพนักงานจะไม่รู้ไม่ได้ เช่น การประชุมแบบทางการ, Morning Talk, e-mail, บอร์ดประชาสัมพันธ์ และผ่านทางการจัดกิจกรรม เป็นต้น
การ เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความคิดเห็นเพื่อรับรู้ถึงความต้องการที่แท้จริง เช่น เปิดโอกาสให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมเป็นคณะกรรมการจัดกิจกรรม ไม่ว่าจะเป็นผู้บังคับบัญชาระดับต้น พนักงานในระดับปฏิบัติการ และคณะกรรมการลูกจ้างหรือตัวแทนจากสหภาพแรงงาน เป็นต้น
| | | | |
โอยยย... ท่านด๊อกเตอร์ ค้นข้อมูลเก่งจริงๆ สุ๊ดยอด!!
|
|
|
|
แซมสิทธิ์
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: rcu2529
คณะ: คณะหอ แผนกรัฐศาสตร์
กระทู้: 54
|
|
« ตอบ #18 เมื่อ: 07 มกราคม 2554, 15:27:27 » |
|
ผมโชคดีหน่อยหลวงพี่ เพราะตอนนั้นไปพักห้องชั้น ๔ ขนาดมีคนแอบบอกก่อน ก็ยังตกใจ 99% เพราะไม่เคยเจอ แต่ผ่านมาแล้ว ผูกพันมากเลย ยังนึกเห็นเป็นช็อตๆ
|
|
|
|
ดร.มนตรี
|
|
« ตอบ #19 เมื่อ: 09 มกราคม 2554, 09:06:20 » |
|
สวัสดีปีใหม่ครับ น้อง BU_KA และน้องๆ รุ่น 32 ทุกท่าน นะครับ
|
|
|
|
เพื่อนเดียว-69
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: rcu69
กระทู้: 152
|
|
« ตอบ #20 เมื่อ: 11 มกราคม 2554, 17:31:54 » |
|
ไถ่ ถามหน่อยว่้า
โรงเรียนมหาไถ่ศีกษา มีประวัติที่มายังไง
สงสัยมานานแล้ว
|
หน้าที่ของมนุษย์ คือการศึกษาธรรม เรียนรู้ธรรม เพื่อยอมรับธรรม
ธรรม คือธรรมชาติของรูปนาม
|
|
|
khesorn mueller
|
|
« ตอบ #21 เมื่อ: 12 มกราคม 2554, 00:59:36 » |
|
ทำไมคะ? ไม่เห็นมีในรูปนี่! คนไหน
|
|
|
|
เพื่อนเดียว-69
มือใหม่หัดเมาท์
ออฟไลน์
รุ่น: rcu69
กระทู้: 152
|
|
« ตอบ #22 เมื่อ: 20 มกราคม 2554, 00:06:35 » |
|
สงสัยจะเป็นรูปเมา จนดูไม่จืด (วันสาบาน ใช่ไหม วันนั้น น่าจะฮาก ไป 2 ครั้ง แล้วสลบเหมือบเลย ) การดื่มสุราไม่ดีเด้อ ผิดศีล
|
หน้าที่ของมนุษย์ คือการศึกษาธรรม เรียนรู้ธรรม เพื่อยอมรับธรรม
ธรรม คือธรรมชาติของรูปนาม
|
|
|
|